社員１on１
毎週の面談が
研修の効果を高め、普段の業務に活きる
研修を依頼したが、研修後定着しておらず意味がなかった。
初めて会社に伺うと、こんな声をお聞きします。
研修は実施することが目的ではなく、研修の内容が実践され、効果が見えること（効果の定義は各社異なります）が目的です。
研修の効果を実践に移すための一つの取組みとして、ＷＥＢでの１on１があります。
１on１の目的
研修を行っても、業務に生かされない。研修が終わったら元に戻ってしまった。
研修の内容は実践されなければ意味がありません。
研修受講者が研修内容を実践しない理由は明確で、
「研修内容を実践するが必要ない」と判断しているからです。
人は必要ないものをわざわざ、自分に取り入れようと考えません。
どんなに美味しいコーヒーの淹れ方を教えられても、そもそも美味しいコーヒーを飲みたいと思わなければ、実践にはつながりません。
研修では、「ビジネススキルを伝える（＝コーヒーの淹れ方を伝える）」パートと「現状のビジネスマインドを変える（＝コーヒーへの考え方を変える）」パートに分かれます。
単に研修でビジネススキルを伝えても、マインドが変わらなければ実践されませんので、週１回の１on１を通じて、必要なビジネスマインドをご紹介していき、取り入れていただきます。
研修に参加をいただくメンバーには全員、週１回、ＷＥＢにて３０分～６０分程度の１on１を実施させていただきます。
１on１の実施内容
・研修内容の振り返り
・会社の中での目標設定
・目標に対する解決策の検討
・解決策の実行振り返り
・会議やプロジェクトの決定事項の進捗確認
・（営業会社の場合）営業数値に対する今後の行動検討
継続的な成長を支える１on１セッション
当社では、月１回の研修に加え、週１回の１on１セッションを実施し、役職や役割に応じたビジネスマインドの醸成をサポートします。
研修だけでは補いきれない実践的な思考や姿勢を個別に伝え、研修内容の具体的な活用につなげることで、成長を加速させます。